悩み多き30代、ゆーです。
みなさんは未来について考えたことがありますか？
医療の現場では2025年、団塊の世代が
後期高齢者になり、医療費が莫大になることが予想されます。
そんな中、2024年
医療・介護の診療報酬の同時改定
怖すぎます・・・
それでは、本題です。
ホワイトカラーの大リストラ時代がやってくる。
ホワイトカラーとはサラリーマンのことをいいます。
みなさんの未来は国が守ってくれると思いますか？
企業が守ってくれると思いますか？
今、国は定年雇用努力を義務化で民間に押し付けています。
そして、老後3000万貯めてくれ発言がありました。
一方、企業の社長は終身雇用は無理と言っています。
大手に勤めて終身安定はおばあちゃん世代の考えです。
では、どうしましょう？
国にも頼るな
企業にも頼るな
ということです。
あなたを守るのは、あなたの家族を守るのは
あなたです。
これからは、そのスタンスが重要です。
少子高齢化による肩車時代
１人の働く世代が1人の高齢者を支える時代
極端ですが
30万円の給料をもらったら、15万円はおばちゃんにあげてください。
こういうことです。
そして老後は3000万必要です。
マジでめちゃくちゃなこと言ってますよね。
そして
気づけばコンビニ・工場・介護の現場では、
外国人が増えています。
経営者からみると、日本人の価値は落ちつつあります。
なぜなら日本人は高くて、面倒なんです。
一方、外国人は日本に働きにきています。
ブラックだろうが、なんだろうが、一生懸命働きます。
さらに、企業の戦略室までもが外国人です。
みなさんが社長なら市場が縮小する日本よりも海外に目を向けます。
だけど海外にはいけないんです。
なぜか？
グローバル人材がいないからです。
日本人にはそもそもグローバル人材がいないんです。
英語がしゃべれる、しゃべれないではなくて
仕組みを作ることができないんです。
僕たち日本人は仕組み化することが苦手なのです。
なぜなら
それは日本の前ならえ教育のせいです。
他人が敷いたレール・他人が決めたルールに従って
なんの疑問を持たずに生きてきました。
だから、日本人は仕組み化できない
グローバル人材が少ないのです。
なら、どうするか
戦略室という企業の脳にまで外国人を雇用します。
またAIによる自動化に・機会化によって
大量解雇時代になります。
株式会社では会社は誰のものか？
それは株主のものです。
株主はあなたを知りません。だから機械化されればあなたは不要になります。
そこに情も何もありません・・・
んー
書いてて、なんだか辛くなってきましたが
でも大丈夫！
これを読んでくださっている方は
未来を把握し、それに向けて準備をするはずです。
それではみなさん、一緒に頑張りましょう。
では、また。
＃未来把握
＃ホワイトカラーの大リストラ時代
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＃AI
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